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SUMMARY
摘要
非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，如果超过一个工资支付周期，用人单位需要足额支付基本生活费。类别/关键词劳动争议/劳动合同纠纷/劳动报酬/停工停业/基本生活费基本案情年2月17日，孟某入职北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙植物园），担任球童，户外工作。双方签订劳动合同，约定合同终止日期为年12月31日。年11月25日至年2月17日，金沙植物园封场休息，此期间内孟某待岗，金沙植物园向孟某支付封场工资每月元至元不等。年8月8日，孟某因个人原因申请辞职，年8月17日，孟某与金沙植物园办理了离职交接手续。
年2月27日，孟某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求金沙植物园支付加班工资、每年三个月基本生活费等。该委裁决支持其年11月25日至年2月17日期间基本生活费差额。金沙植物园不服，诉至北京市房山区人民法院。
用人单位诉称：年11月25日至年2月17日封场期间，金沙植物园已经向孟某支付了封场工资每月元至元不等，无需支付基本生活费差额.08元。
法院认为非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。年11月25日至年2月17日期间，金沙植物园封场休息，上述期间孟某处于待岗状态，未正常提供劳动，金沙植物园应支付孟某一个月的正常工资和剩余期间的基本生活费，现金沙植物园实际支付的工资数额不足法定标准，依法应予补足。经核算，仲裁裁决金沙植物园支付孟某年11月25日至年2月17日期间基本生活费差额.08元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，法院依法予以确认。
实务要点结合本案，我们探讨用人单位需要向劳动者支付基本生活费的情形：1、根据《工资支付暂定规定》和北京市的相关规定，用人单位支付基本生活费有三个条件：（1）非因劳动者原因造成单位停工、停业；（2）没有安排劳动者工作；（3）超过了一个工资支付周期。满足以上三个条件的，用人单位应当按照北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2、实践用工中，如果劳动者不接受单位调岗，用人单位可否通过对劳动者“放长假”的方式仅支付基本生活费而迫使劳动者离职呢？我们来看第一个条件，非因劳动者原因造成单位停工、停业，如果单位并未停工停业而仅仅是劳动者“停业”，仅支付基本生活费恐怕难以得到法院支持，最后的结果可能是因单位未安排工作，非劳动者过错，单位需支付全额工资。3、用人单位停工停业期间，劳动者另谋职业，单位还需要支付基本生活费吗？支付基本生活费是用人单位特定情形下的法定义务，且基本生活费数额很低，法院不可能禁止劳动者另谋出路，如果支持单位不支付基本生活费，根本上有违劳动法立法本意。案例索引北京市第二中级人民法院()京02民终52号
法律规定《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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